Grunnkurs HMS (Nettbasert)

Trenger du eller dine ansatte opplæring i HMS?

Arbeidsmiljøloven krever at arbeidsgiver sørger for at verneombud og medlemmer av arbeidsmiljøutvalg (AMU) gjennomgår og kan dokumentere HMS-opplæring. Grunnkurs HMS er ment for virksomheter og bransjer hvor partene har avtalt kortere opplæringstid enn 40 timer. Det gis grunnleggende innføring i de viktigste temaer innenfor HMS-arbeid, og etter gjennomføring av kurset grunnkurs HMS vil deltaker kunne bidra på en god måte i HMS-arbeidet.

Målgruppe:

Grunnkurs HMS er rettet mot hovedverneombud, verneombud, varaverneombud og medlemmer av arbeidsmiljøutvalg (AMU). Partene i næringslivet har hatt som utgangspunkt at grunnopplæringen av verneombud og arbeidsledere bør være den samme.

Andre funksjoner i virksomheten kan også ha behov for tilsvarende opplæring, herunder tillitsvalgte og personer som er tildelt kontroll- eller koordinerende funksjoner i virksomhetens helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid.

Deltakerforutsetninger:

Det krever ingen forkunnskap for å gjennomføre kurset.

Læringsmål:

Deltakeren skal være i stand til å redegjøre for opparbeidet kunnskap, anvende arbeidsmetoder og bidra i arbeidet med å videreutvikle virksomhetens internkontrollsystem ved å delta i prosesser med å

• vurdere og fastslå rammene for og omfanget av internkontrollsystemet i egen virksomhet
• identifisere og vurdere risikoer og bestemme eller evaluere arbeidsbetingelsene for arbeidsmiljøene
• etablere eller evaluere retningslinjene for helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet
• tildele ressurser og følge opp og evaluere resultater fra helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet
• identifisere og igangsette nødvendige tiltak etter ulykker, nødsituasjoner eller varslinger

Det er forventet at deltakeren vil være i stand til å kunne anvende tilegnede kunnskaper og ferdigheter fra kurset til å reflektere over og vurdere verdien av egen og andres innsats i prosessen med å videreutvikle og forbedre helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet i virksomheten

Kursinnhold:

• Bruk av regelverk
• Systematisk HMS
• Organisasjon, roller og ansvar
• Organisering av arbeidsmiljøet
• Psykososialt og organisatoriske arbeidsmiljø
• Kjemisk og biologisk arbeidsmiljø
• Fysisk arbeidsmiljø
• Kommunikasjon og informasjon
• Arbeidsulykker
• Brann og evakuering
• Risikovurdering

Praktisk informasjon:

Teoretisk opplæring: Den teoretiske opplæringen foregår som spill via app på telefon eller nettbrett, og kan også tas på PC og Mac. I tillegg til spillet, vil man ha tilgang til et interaktivt kompendium hvor man har mulighet til å fordype seg ned i teorien. Du har tilgang til kurset i 12 måneder fra bestillingsdato.

I Norge er det Arbeidsmiljøloven og tilhørende forskrifter som regulerer kravene til HMS-opplæring. Ifølge Arbeidsmiljøloven § 3-5 er det et krav om at arbeidsgiver skal ha nødvendig opplæring i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid. Dette gjelder uavhengig av virksomhetens størrelse eller bransje.

Kortere HMS-opplæring enn 40 timer?

1. For arbeidsgivere:
   • Det finnes ingen spesifikk regel som sier at HMS-kurset må være nøyaktig 40 timer. Dette kravet er en anbefaling basert på standarden som ofte gjelder for verneombud og medlemmer av arbeidsmiljøutvalg (AMU) i virksomheter med høy risikoprofil.
   • For små virksomheter eller virksomheter med lav risiko, kan det avtales kortere HMS-opplæring. Dette kan arbeidsgiver vurdere selv, men opplæringen må fortsatt være tilstrekkelig for å ivareta sikkerheten i virksomheten.
   • Arbeidsgiver har ansvaret for at opplæringen er tilstrekkelig, og kan i samråd med verneombud eller tillitsvalgte vurdere behovet.
2. For verneombud og AMU-medlemmer:
   • Ifølge Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning (kap. 3) skal verneombud og medlemmer av AMU ha minst 40 timers opplæring, med mindre partene i virksomheten avtaler noe annet.
   • Dette betyr at det er mulig å avtale kortere opplæring gjennom en skriftlig avtale mellom arbeidsgiver og de tillitsvalgte/verneombud.
   • Avtalen må ta hensyn til virksomhetens art, risikonivå og behov for HMS-kompetanse.

Oppsummert:

• Arbeidsgiver kan selv vurdere kortere opplæring for seg selv, basert på virksomhetens risikoforhold.
• For verneombud og AMU-medlemmer kan det avtales kortere opplæring i samarbeid med de tillitsvalgte eller verneombud, men dette bør dokumenteres skriftlig.